Pag-unawaan ang Impact of Labor Practices ng Amazon

Ang epekto ng mga gawain ng paggawa ng Amazon sa mga manggagawa sa Saudi Arabia ay nagpapakita ng isang nakaliligalig na pattern ng pagsasamantala at paghihirap sa pananalapi. Maraming mga manggagawa ang nahaharap sa mga gawaing mapanlinlang na recruitment na umaiwan sa kanila sa utang at nagpupumilit upang matugunan ang mga pangunahing pangangailangan. Ang mga hindi makatarungang kasanayan na ito ay madalas na hindi na-checked, na nagpatuloy sa siklo ng pang-abuso.

Ang mga sistematikong isyu, kabilang na ang mga bayad sa recruitment at mga nakakasakit na kasanayan, ay nagpapakita ng pagkabigo sa pagpapanatili ng mga pamantayan ng karapatan sa trabaho. Ang epekto ng mga gawaing paggawa ng Amazon ay dapat na tugunan, at ang kumpanya ay dapat kumuha ng responsibilidad para sa gastos ng tao ng mga operasyon nito sa Saudi Arabia.

Mga Karanasan at Hamon sa Worker

Mga testimonies mula sa Amazon Workers

Ang mga tinig ng mga manggagawa ng Amazon ay nagpapakita ng matinding katotohanan ng kanilang araw-araw na buhay. Maraming mga manggagawa ang nagbahagi ng mga kuwento ng labis na monitoring at hindi sapat na pahinga. Ang mga kasanayan na ito ay lumilikha ng isang stress na kapaligiran kung saan ang bawat ikalawang bilang. Madalas nararamdaman ng mga manggagawa na sila ay patuloy na pinapanood, na idinagdag sa kanilang kaisipan. Ang ilan ay nag-ulat kahit na nakaharap sa mga hakbang na parusa para sa pagkuha ng oras, na nagpapalagay ng kultura ng takot at kawalan ng seguridad.

Ang mga dokumentadong testimonies ay nagpapakita din na ang mga pisikal na hamon ay nagtitiis ng mga manggagawa. Halimbawa, naitala ng Amazon ang 14,000 malubhang nasugatan sa mga sentro nito sa katuparan noong 2019. Hindi bababa sa 19 na manggagawa ang namatay dahil sa mga nasugatan na may kaugnayan sa trabaho mula 2013. Ang rate ng pinsala sa Amazon ay tumaas ng 33% sa pagitan ng 2016 at 2019, halos doble ang standard ng industriya. Ang mga statistics na ito ay nagpipinta ng isang mahirap na larawan ng mga panganib na harapin ng mga manggagawa araw-araw.

Partikular, ang mga manggagawang migrante ay nakaharap sa mga kakaibang hamon. Marami ang umalis sa kanilang mga bansa sa paghahanap ng mga mas mahusay na pagkakataon, upang makita lamang ang kanilang sarili na nakakulong sa mahirap na kondisyon. Ang kanilang mga patotoo ay nagpapakita ng pangangailangan para sa mas malakas na karapatan sa trabaho at mas mahusay na proteksyon. Ang pag-aayos ng mga pagsisikap, tulad ng mga nasa Alabama, ay nagdulot ng pansin sa mga isyu na ito, ngunit maraming trabaho ang nananatiling gawin.

Emosyonal at Physical Toll sa mga Amason Workers

Ang emosyonal at pisikal na tol sa mga manggagawa ng Amazon ay nakakagulat. Halos dalawang-katlo ng mga komento tungkol sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagpapahayag ng mga negatibong damdamin. Marami ang naglalarawan sa kapaligiran bilang katulad ng "modernong kondisyon ng alipin." Madalas ang mga manggagawa ay nag-aalala tungkol sa kalusugan at kaligtasan, na ang mga problema sa paghinga at nasugatan ay karaniwang mga reklamo. Isang dating empleyado ang nagsabi kahit na, "Ang totoong rate ng nasugatan ay marahil doble o triple kung ano ang naitala." Ito ay sumasalamin sa mga hindi ligtas na kondisyon at ang emosyonal na strain ng pagtatrabaho sa ilalim ng patuloy na presyon.

Ang mga pisikal na pangangailangan ng trabaho ay walang tigil. Kalahati ng mga manggagawa ng bodega ng Amazon ay nagtatagumpay ng mga nasugatan pagkatapos lamang ng tatlong taon. Ang mga nasugatan na ito ay mula sa mga menor de edad hanggang sa matinding kondisyon na nagbabago ng buhay. Ang takot na makakuha ng sakit ay nagdaragdag sa emosyonal na pasanin, na nagiging mahirap para sa mga manggagawa na tumutukoy sa kanilang mga gawain. Madalas nagdadala ang mga manggagawa sa paglilipat ng mga hamon na ito, dahil kulang sila ng mga mapagkukunan at mga sistema ng suporta upang itaguyod ang kanilang karapatan.

Ang emosyonal na epekto ay lumalawak sa kabila ng lugar ng trabaho. Maraming mga manggagawa ang nag-uulat na pakiramdam ng undervalued at sobrang trabaho. Ang hindi kasiyahan na ito ay tumatawag ng unionization at mas mahusay na karapatan sa paggawa. Ang pag-uugnay sa mga isyu na ito ay nangangailangan ng pangako sa pagpapabuti ng kaligtasan sa lugar ng trabaho at pagtiyak ng patas na paggamot para sa lahat ng mga manggagawa, lalo na ang mga manggagawang migrante na pinaka-mahinano.

Mga Praktikal at Pinansan

Mga Praktikal na nakalilingkot sa Recruitment...

Maaaring isipin mo ang mga proseso ng recruitment ay prangka, ngunit maraming manggagawa ng Amazon ang nakaharap sa mga nakaliligaw na kasanayan na kumplikado ang kanilang paglalakbay. Madalas nangangako ng mga rekruiter ng mataas na sahod at paborable na kontrata sa trabaho upang akitin ang mga manggagawa mula sa ibang bansa. Ang mga pangako na ito ay bihirang tumutugma sa katotohanan. Kapag dumating ang mga manggagawa, natuklasan nila na ang kanilang mga kontrata ay may mas mababang bayad at mas mahirap na kondisyon kaysa sa inaasahan.

Gumagamit din ng mga rekruiter ang mga taktika na nagbibigay ng pakiramdam ng mga trabahador. Halimbawa, ang ilang mga recruiter ay hindi nagtataglay ng kritikal na impormasyon tungkol sa mga pangangailangan sa trabaho o oras ng pagtatrabaho. Ang iba ay maling nagpapakita ng mga benepisyo na matatanggap ng mga manggagawa, tulad ng bahay o transportasyon. Ang mga mapanlinlang na kasanayan na ito ay lumilikha ng pagkalito at pagkabigo, naiwan ang mga manggagawa na pakiramdam ng pagtataksil.

Ang mga pagsasanay sa trabaho ng Amazon ay mabigat na umaasa sa mga kumpanya ng supply ng trabaho sa ikatlong partido. Ang mga kumpanya na ito ay madalas gumaganap bilang mga tagapamahala, na gumagawa ng mas mahirap para sa mga manggagawa na magkaroon ng accountable ng Amazon. Maaaring magtataka ka kung bakit ito pinapayagan ng Amazon. Ang sagot ay namamalagi sa mga hakbang sa pagbabawas ng gastos na nagbibigay ng mga kita sa kabutihan ng manggagawa.

Debt Traps and Financial Struggles

Isipin ang pagdating sa isang bagong bansa lamang upang makita ang iyong sarili na naluluwal sa utang. Maraming mga manggagawa sa Amazon ang nakakaranas ng katotohanan na ito dahil sa bayad sa recruitment. Madalas ang mga manggagawa ay humiram ng pera upang bayaran ang mga bayad na ito, inaasahan na bayaran ang mga utang sa kanilang mga kita. Sa halip, nahahanap nila ang kanilang sarili na natitig sa isang siklo ng utang.

Ang bayad sa rekruitment ay maaaring mula daan-daan hanggang libong dolyar. Para sa mga manggagawang migrante, ang mga bayad na ito ay kumakatawan ng isang malaking pasanin sa pananalapi. Maaaring isipin ng mga employer ang mga gastos na ito, ngunit bihirang kasama ng mga gawain sa trabaho ng Amazon ang mga ganitong hakbang. Ang mga manggagawa ay naghahanap upang sakupin ang mga pangunahing gastos tulad ng pagkain at bahay habang nagbabayad ng kanilang mga utang.

Ang mga debt traps ay naglilimita rin sa kakayahan ng mga manggagawa na umalis sa hindi kanais-nais na trabaho. Maraming takot na mawala ang kanilang kita at default sa mga loans. Ang takot na ito ay nagpapanatili sa kanila na nakatali sa mga kontrata sa trabaho. Makikita mo kung paano ito lumilikha ng isang sistema kung saan ang mga manggagawa ay nararamdaman na walang kapangyarihan upang humingi ng mas mahusay na kondisyon.

Mga Kondisyon ng Mabuhay at Trabaho

Mga Arranggo ng bahay at Living

Kapag iniisip mo ang mga kondisyon sa pamumuhay, maaari mong isipin ang isang espasyo na nagbibigay ng komportable at kaligtasan. Para sa maraming manggagawa ng Amazon, ang katotohanan ay malayo mula sa ideal na ito. Ang mga manggagawa ay madalas naninirahan sa cramped bahay na may mahirap na pagpapanatili. Inilalarawan ng mga ulat ang mga infestations ng mga uklak at bugs ng kama, na nagiging mahirap para sa mga manggagawa na magpahinga pagkatapos ng mahabang shift. Madalas na hindi magagawa ang mga unit ng air conditioning, na nag-iwan ng mga manggagawa upang magtiis ng matinding init.

Ang pagbabahagi ng maliliit na puwang ay nagdaragdag sa kakulangan. Isang manggagawa ay nagbahagi ng kanilang pagkabigo, na nagsasabi, "Paano ang walong tao ay manatiling magkasama sa isang maliit na kuwarto?" Ang overcrowding na ito ay lumilikha ng tension at naglilimita sa privacy. Ang mga konkular tungkol sa bahay ay madalas na humantong sa mga banta mula sa mga kumpanya ng supply ng trabaho, na pinahihintulutan ang mga manggagawa sa pagsasalita.

Ang mga kondisyon sa buhay na ito ay nagpapakita ng mga hamon sa mga manggagawa sa labas ng lugar ng trabaho. Ang mga hindi magandang pag-aayos sa buhay ay nakakaapekto sa kanilang pisikal at mental na kabutihan, na ginagawa itong mas mahirap upang gawin ang kanilang mga hinihingi na trabaho. Ang pagtugon sa mga isyu na ito ay nangangailangan ng pangako upang magbigay ng ligtas at marangal na bahay para sa mga manggagawa.

Mga Kaligtasan at Pangkalusugan sa lugar ng trabaho

Ang mga tala ng kaligtasan sa trabaho ng Amazon ay nagpapakita ng pagpapabuti, ngunit ang mga alalahanin ay nananatili. Maaaring makita mo ito na nagpapabuti ng 30% sa nakaraang apat na taon ang Amazon's Recordable Incident Rate (RIR). Katulad nito, ang Lost Time Incident Rate (LTIR) ay nagpabuti ng 60% sa parehong panahon. Ang mga numero na ito ay nagpapahiwatig ng pag-unlad, ngunit hindi nila napupunta ang mga panganib na nakaharap sa mga manggagawa araw-araw.

Sa mga industriya tulad ng General Warehousing and Storage, ang RIR ng Amazon ay 6.5, bahagyang mas mahusay kaysa sa Bureau of Labor Statistics (BLS) average ng 6.8. Sa Courier and Express Delivery Services, ang RIR ng Amazon ay 6.3, mas mahusay kaysa sa average ng BLS na 11.5. Sa kabila ng mga numero na ito, nag-uulat pa rin ang mga manggagawa ng hindi ligtas na kondisyon.

Maaaring magtataka ka kung bakit ang kaligtasan ay nananatiling alalahanin sa kabila ng mga pagpapabuti na ito. Madalas inilalarawan ng mga manggagawa ang mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang na ang hindi sapat na pagsasanay at kagamitan. Karaniwang reklamo ang mga isyu at nasugatan. Ang mga hamon na ito ay nagpapakita ng pangangailangan para sa Amazon na i-prioriyahin ang kaligtasan ng mga manggagawa at kalusugan na lampas sa mga pagpapabuti ng istatistika.

Ang Accountability and Response ng Amazon

Mga Public Statements tungkol sa Karapatang Labor

Ang Amazon ay gumawa ng ilang pampublikong pahayag tungkol sa kanyang pangako sa mga karapatan sa paggawa, ngunit ang mga pahayag na ito ay madalas salungat sa mga karanasan ng mga manggagawa nito. Maaaring narinig mo ang Amazon na binibigyang diin ang mga prinsipyo tulad ng malayang piniling trabaho at engagement ng manggagawa. Kasama sa mga prinsipyo na ito ang pagtanggi ng sapilitang trabaho at pagpapahalaga ng feedback ng mga manggagawa.

Sa kabila ng mga pahayag na ito, sinabi ng mga kritiko na ang mga aksyon ng Amazon ay nagsasabi ng iba't ibang kuwento. U. N. Ang espesyal na rapporteur na si Olivier De Schutter ay nagpahayag ng pag-aalala tungkol sa mga trabaho ng Amazon, isinasaalang-alang na maraming mga manggagawa ang pakikibaka upang bayaran ang mga pangunahing pangangailangan dahil sa mababang sahod. Katulad nito, binatikos ni Oregon Sen. Ron Wyden ang surveillance ng Amazon sa mga empleyado, na tinatawag itong "lalo na nakakainis." Idinagdag ni Ohio Sen. Sherrod Brown na ang laki ng surveillance na ito ay nagpapakita ng hindi pagtanggi ng Amazon sa kapakanan ng manggagawa.

Ang mga pampublikong pahayag na ito ay nagpapakita ng kamalayan ng Amazon sa mga isyu ng karapatan sa paggawa, ngunit ipinapakita din nila ang mga puwang sa pagitan ng mga pangako nito at ang katotohanan na nahaharap ng mga manggagawa. Makikita mo kung paano ang mga kontradiksyon na ito ay nagdududa tungkol sa pangako ng Amazon sa pagpapabuti ng mga kondisyon.

Mga Pagsisikap sa kumpensasyon para sa mga Exploited Workers

Ang Amazon ay gumawa ng mga hakbang upang matugunan ang pagnanakaw sa sahod at magbigay ng kompensasyon para sa mga manggagawa na pinagsama, ngunit marami ang nararamdaman na ang mga pagsisikap na ito ay mababa. Sinasabi ng kumpanya na nagbago ng 151 na manggagawa at binabalik ang halos $ 2 milyong milyon sa higit sa 700 mga manggagawa sa ibang bansa na nagbayad ng malaking recruitment fe.. Nakikipagtulungan din ng Amazon sa isang grupo ng konsulta ng karapatang pantao upang mapabilis ang mga refunds para sa mga karapat-dapat na manggagawa mula sa iba't ibang bansa.

Gayunpaman, ang mga manggagawa ay nag-uulat ng malaking hindi kasiyahan sa mga hakbang na ito. Tatlumpu't tatlong kasalukuyang at dating trabahador ng kontrata ay nagsasabi na hindi sila nababayad para sa pag-abuso sa paggawa, sa kabila ng mga pahayag ng Amazon. Maraming mga manggagawa ang nagbayad ng bayad sa recruitment hanggang $ 2,300, na lumalabag sa mga pamantayan ng Nepalese at internasyonal. Ang ilang mga manggagawa ay naliligaw sa paniniwala na magtatrabaho sila direkta para sa Amazon ngunit sa halip ay nagtatrabaho ng mga kumpanya ng trabaho ng third-party.

Maaaring magtataka ka kung bakit ang mga manggagawa ay mananatiling hindi nasiyahan sa kabila ng mga refunds na ito. Marami ang nagsasabi na ang mga halaga ng pag-refursement ay nabigo upang sakop ang mga utang na may mataas na interes na ginawa nila upang magbayad ng bayad sa recruitment. Ito ay nag-iwan ng mga manggagawa na nakakulong sa mga pakikibaka sa pananalapi, na hindi makamit ang buong kompensasyon para sa kanilang pagkawala.

Ang mga pagsisikap ng Amazon upang tugunan ang pag-unlad ng pagnanakaw sa sahod, ngunit ang kumplikasyon ng proseso at ang hindi kasiyahan sa mga manggagawa ay nagpapakita ng pangangailangan para sa mas malawak na solusyon. Makikita mo kung paano ang mga hamon na ito ay nagpapakita ng kahalagahan ng paghawak ng Amazon para sa mga gawain nito sa paggawa.

Mga Sistemang Isusyon at Malawak na Implikasyong

Role of Labor Supply Companys

Ang mga kumpanya ng supply ng Labor ay may malaking papel sa pagbuo ng mga karanasan ng mga manggagawa ng Amazon. Ang mga kumpanya na ito ay gumaganap bilang mga tagapamahala, nagrekrut ng mga manggagawa at pamamahala ng kanilang mga kontrata sa trabaho. Maaaring isipin mo na ang pag-aayos na ito ay nagpapasimple ng pagkuha, ngunit madalas ito ay lumilikha ng mga hadlang para sa mga manggagawa na naghahanap ng accountability. Kapag ang mga manggagawa ay nahaharap sa pagsasamantala o hindi patas na paggamot, sila ay naghahanap upang matukoy kung ang Amazon o ang kumpanya ng supply ng trabaho ay responsable.

Ang mga kumpanya na ito ay nagbibigay ng priyoridad sa kapakanan ng mga manggagawa. Madalas silang singil ng mataas na bayad sa recruitment, naiwan ang mga manggagawa sa utang bago pa sila magsimula ang kanilang mga trabaho. Maraming mga manggagawa ang nag-uulat na nararamdaman na nakakulong sa sistemang ito, na hindi makaalis dahil sa mga obligasyon sa pananalapi. Gumagamit din ng mga kumpanya ng supply ng Labor ang mga taktika tulad ng pagpigil sa mga pasaport o pagbabanta ng deportasyon upang mapanatili ang kontrol sa mga manggagawa. Ito ay lumilikha ng isang siklo ng dependency na nagpapahina sa mga karapatan sa paggawa at pumipigil sa mga manggagawa sa pagtataguyod para sa mas mahusay na kondisyon.

Ang Amazon ay mabigat na umaasa sa mga kumpanya na ito upang mabawasan ang gastos at streamline operasyon. Gayunpaman, ang pagtitiwala na ito ay nagbabangon ng mga katanungan tungkol sa accountability ng Amazon. Sa pamamagitan ng outsourcing recruitment at trabaho, ang Amazon ay lumalayo sa sarili mula sa direktang epekto ng mga pagsasanay. Makikita mo kung paano ang sistemang ito ay nagbibigay ng kapaki-pakinabang sa mga korporasyon habang iwan ang mga manggagawa na mahina sa pag-abuso.

Impact ng Kafala System sa Amazon Workers

Ang sistema ng Kafala sa Saudi Arabia ay nagdaragdag ng isa pang layer ng kumplikasyon sa mga hamon na nahaharap ng mga manggagawa ng Amazon. Ang sistemang ito ay nagbibigay ng kontrol sa mga employer sa status ng trabaho at imigrasyon ng mga manggagawa, na lumilikha ng isang mahigpit na kapaligiran para sa pagsasamantala. Ang mga manggagawa sa Nepali, lalo na, ay nasa mataas na peligro sa ilalim ng sistemang ito.

• Madalas ginagamit ng mga empleyado ang sistema ng Kafala upang mahigpit ang kalayaan ng mga manggagawa, na nagiging mahirap para sa kanila upang baguhin ang mga trabaho o umalis sa bansa.

• Pinipilit ng maraming manggagawa sa utang, na pinipilit silang manatili sa mga hindi kanais-nais na trabaho upang mabayaran ang mga utang.

• Ang mga pagkakaiba sahod ay malakas. Ang mga manggagawa ng Nepali ay kumikita ng halos $350 sa isang buwan, habang ang mga direktang empleyado ng Amazon ay kumita sa pagitan ng $800 at $1,300 buwan.

Maaaring magtataka ka kung bakit ang sistemang ito ay nagpapatuloy sa kabila ng mga kahinaan nito. Ang sagot ay nasa kakayahan nito upang makinabang ang mga employer at mga kumpanya ng supply ng trabaho. Sa pamamagitan ng pagkontrol sa mga kilusan at sahod ng mga manggagawa, ang mga entity na ito ay nagpapahiwatig ng mga kita habang pinapahiwatig ang accountability. Para sa mga manggagawa ng Amazon, ang sistema ng Kafala ay lumilikha ng isang siklo ng pagsasamantala na nagpapahina sa kanilang mga karapatan at kabutihan.

Malawak na Implikasyon para sa Karapatang Global Labor

Ang mga isyu na nahaharap ng mga manggagawa ng Amazon sa Saudi Arabia ay nagpapakita ng mas malawak na implikasyon para sa pandaigdigang karapatan sa paggawa. Makikita mo kung paano nakakaapekto sa mga manggagawa sa buong mundo ang mga sistemang problema tulad ng mga mapanlinlang na recruitment at mga sistema ng pagsasanay sa trabaho. Ang mga hamon na ito ay hindi kakaiba sa Amazon; ang mga ito ay sumasalamin sa pandaigdigang trend ng priyorisasyon ng mga kita sa korporasyon sa kapakanan ng mga manggagawa.

Ang mga manggagawang migrant ay lalo na mahina. Madalas silang umalis sa kanilang bansa sa paghahanap ng mas mahusay na pagkakataon, upang harapin lamang ang pagsasamantala at pang-abuso. Ang kakulangan ng mga pamantayan sa internasyonal para sa mga karapatan sa paggawa ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na magsamantala sa mga manggagawa nang hindi nakaharap sa malaking kahihinatnan. Ito ay lumilikha ng isang lahi sa ilalim, kung saan ang mga korporasyon ay nakikipagkumpitensya upang mabawasan ang gastos sa gastos ng kabutihan ng manggagawa.

Ang pag-uugnay sa mga isyu na ito ay nangangailangan ng pandaigdigang pangako sa mga karapatan sa paggawa. Ang mga pamahalaan, korporasyon, at mga grupo ng advocacy ay dapat magtrabaho nang magkasama upang magtatag at magpatupad ng mga etikal na trabaho. Maaari kang maglaro ng papel sa pamamagitan ng pagsuporta sa mga inisyatibo na nagtataguyod ng patas na paggamot para sa mga manggagawa at paghawak ng mga kumpanya tulad ng Amazon na may accountable para sa kanilang mga aksyon.

Ang pagsasamantala ng mga manggagawa ng Amazon sa Saudi Arabia ay nagmula sa mga sistematikong isyu tulad ng mga kasanayan sa pangangalaga at sa sistema ng Kafala. Ang mga manggagawang migrant ay nakaharap sa mga traps debt, pagnanakaw sa sahod, at mahirap na kondisyon sa buhay, na ipinakita ng mga ulat mula sa Amnesty International at sa Business & Human Rights Resource Center. Sa kabila ng pagsisikap ng Amazon upang bayaran ang mga manggagawa, tulad ng pagbabayad ng $1. 9 milyong hanggang higit sa 700 indibidwal, ang mga puwang ay nananatili sa pag-uugnay ng mga paglabag sa karapatan sa paggawa nang epektibo.

Upang reporma ang mga kasanayan na ito, maaari kang magtataguyod ng mga pagbabago sa patakaran na nagpapatupad ng mga pamantayan ng etikal na recruitment at mapabuti ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho. Ang pag-aayos at pag-unlad ng unyon, tulad ng dokumentado sa pananaliksik, ay nagbibigay ng kapangyarihan sa mga manggagawa upang humingi ng makatarungang paggamot. Sa pamamagitan ng pagsuporta sa kolektibong aksyon at paghawak ng mga korporasyon, nagbibigay ka sa isang pandaigdigang kilusan para sa mas malakas na karapatan sa paggawa.

FAQ

Ano ang mga pangunahing hamon sa mga manggagawa ng Amazon?

Ang mga manggagawa ng Amazon ay madalas nakikipag-usap sa mga hindi ligtas na kondisyon, mahabang oras, at mababang sahod. Marami din ang nahaharap sa mga pakikibaka sa pananalapi dahil sa bayad sa rekrutment. Ang mga hamon na ito ay nagpapakita ng pangangailangan para sa mas malakas na karapatan sa paggawa at mas mahusay na proteksyon upang matiyak ang patas na paggamot at kaligtasan para sa lahat ng mga manggagawa.

Paano nakakaapekto ang sistema ng Kafala sa mga manggagawa ng Amazon?

Ang sistema ng Kafala ay naghihigpit sa kalayaan ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagtatali ng kanilang status ng trabaho at imigrasyon sa kanilang mga employer. Ang sistemang ito ay nagiging mahirap para sa mga manggagawa na umalis ng hindi kanais-nais na trabaho o magtataguyod para sa mas mahusay na kondisyon, na nag-iwan sa kanila na mahina sa pagsasamantala.

Bakit problema ang mga bayad sa rekrutment para sa mga manggagawa ng Amazon?

Pinipilit ang mga manggagawa sa utang bago pa sila magsimula ang kanilang trabaho. Marami ang humiram ng pera upang bayaran ang mga bayad na ito, upang makahanap lamang ang kanilang sarili na nakakulong sa isang siklo ng paghihirap sa pananalapi. Ang pagsasanay na ito ay nagpapahina sa kakayahan ng mga manggagawa upang makamit ang katatagan sa pananalapi.

Gumawa ba ng mga hakbang ang Amazon upang tugunan ang mga isyu sa karapatan sa paggawa?

Ang Amazon ay nagbabayad ng ilang mga manggagawa para sa mga bayad sa recruitment at nakikipagtulungan sa mga grupo ng karapatang pantao. Gayunpaman, maraming mga manggagawa ang nararamdaman ng mga pagsisikap na ito ay mababa, dahil ang kabayaran ay madalas na nabigo upang sakop ang kanilang pagkawala sa pananalapi o tumutugon sa mga sistematikong isyu.

Ano ang maaari mong gawin upang suportahan ang mga manggagawa ng Amazon?

Maaari kang magtataguyod ng mga etikal na trabaho at mga organisasyon na naglalaban para sa karapatan ng mga manggagawa. Ang pagtaas ng kamalayan tungkol sa mga isyu na ito at ang paghawak ng mga kumpanya na may accountable ay maaaring makatulong sa paglikha ng mas makatarungang sistema para sa lahat ng mga manggagawa.