ทำความเข้าใจกับผลกระทบของการปฏิบัติแรงงานของ Amazon

ผลกระทบของการปฏิบัติแรงงานของ Amazon ต่อคนงานในซาอุดิอาระเบียเผยให้เห็นรูปแบบที่น่าสะพรึงกลัวของการแสวงหาและความยากลำบากทางการเงินคนงานหลายคนต้องเผชิญกับการสรรหาที่หลอกลวงซึ่งทำให้พวกเขามีหนี้และดิ้นรนเพื่อตอบสนองความต้องการขั้นพื้นฐานแนวทางปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมเหล่านี้มักไม่ถูกตรวจสอบขัดขวางวัฏจักรของการละเมิด

ปัญหาทางระบบรวมถึงค่าธรรมเนียมการสรรหาและแนวทางปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมเน้นความล้มเหลวในการรักษามาตรฐานสิทธิแรงงานผลกระทบของการปฏิบัติแรงงานของ Amazon ต้องได้รับการแก้ไขและบริษัทต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายของมนุษย์ในการดำเนินงานในซาอุดิอาระเบีย

ประสบการณ์และความท้าทายของคนงาน

คำพยานจากคนงานอเมซอน

เสียงของคนงานอเมซอนเปิดเผยความเป็นจริงที่รุนแรงของชีวิตประจำวันของพวกเขาคนงานจำนวนมากได้แบ่งปันเรื่องราวของการตรวจสอบที่มากเกินไปและการแบ่งไม่เพียงพอการปฏิบัติเหล่านี้สร้างสภาพแวดล้อมที่เครียดซึ่งทุกวินาทีนับคนงานมักรู้สึกเหมือนกำลังเฝ้าดูอยู่ตลอดเวลาซึ่งเพิ่มความเครียดทางจิตใจบางคนยังรายงานว่าต้องเผชิญกับมาตรการลงโทษในการเวลาปิดการอุปถัมภ์วัฒนธรรมแห่งความกลัวและความไม่มั่นคง

จัดทำเป็นพยานยังเน้นความท้าทายทางกายภาพที่คนงานอดทนตัวอย่างเช่น Amazon บันทึก14,000การบาดเจ็บร้ายแรงในศูนย์การปฏิบัติตามใน2019คนงานอย่างน้อย19คนเสียชีวิตจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานตั้งแต่ปี2013. อัตราการบาดเจ็บที่ Amazon เพิ่มขึ้น33% ระหว่างปี2016ถึง2019เกือบสองเท่าของมาตรฐานอุตสาหกรรมสถิติเหล่านี้วาดภาพน่ากลัวของความเสี่ยงคนงานเผชิญทุกวัน

แรงงานข้ามชาติโดยเฉพาะต้องเผชิญกับความท้าทายที่ไม่เหมือนใครหลายคนออกจากประเทศในบ้านเพื่อค้นหาโอกาสที่ดีขึ้นเพียงเพื่อค้นหาว่าตัวเองติดอยู่ในสภาพที่ยากลำบากคำพยานของพวกเขาเน้นความต้องการด้านสิทธิแรงงานที่แข็งแกร่งและการคุ้มครองที่ดีขึ้นการจัดการความพยายามเช่นผู้ที่อยู่ในอลาบามาได้ให้ความสำคัญกับปัญหาเหล่านี้แต่งานส่วนใหญ่ยังคงที่จะทำ

ผลกระทบทางอารมณ์และทางกายภาพต่อคนงานอเมซอน

โทรทางอารมณ์และทางกายภาพในคนงานอเมซอนกำลังส่ายประมาณสองในสามของความคิดเห็นเกี่ยวกับสภาพการทำงานของพวกเขาแสดงความรู้สึกเชิงลบหลายคนอธิบายสภาพแวดล้อมที่คล้ายกับ "สภาพการเป็นทาสที่ทันสมัย" คนงานมักกังวลเรื่องสุขภาพและความปลอดภัยปัญหาระบบทางเดินหายใจและการบาดเจ็บเป็นข้อร้องเรียนทั่วไปอดีตพนักงานคนหนึ่งระบุว่า "อัตราการบาดเจ็บที่แท้จริงอาจเป็นสองเท่าหรือสามสิ่งที่บันทึกไว้" นี้สะท้อนให้เห็นถึงเงื่อนไขที่ไม่ปลอดภัยและความเครียดทางอารมณ์ของการทำงานภายใต้ความดันคงที่

ความต้องการทางกายภาพของงานนั้นไม่หยุดยั้งครึ่งหนึ่งของพนักงานคลังสินค้าของ Amazon รักษาอาการบาดเจ็บหลังจากผ่านไปเพียงสามปีการบาดเจ็บเหล่านี้มีตั้งแต่สายพันธุ์เล็กๆน้อยๆไปจนถึงสภาวะที่รุนแรงและเปลี่ยนแปลงชีวิตความกลัวที่จะได้รับบาดเจ็บเพิ่มภาระทางอารมณ์ทำให้คนงานมีสมาธิกับงานของตนได้ยากแรงงานข้ามชาติมักแบกรับความรุนแรงของความท้าทายเหล่านี้เนื่องจากพวกเขาขาดทรัพยากรและระบบสนับสนุนเพื่อสนับสนุนสิทธิของพวกเขา

ผลกระทบทางอารมณ์ขยายออกไปไกลกว่าที่ทำงานคนงานจำนวนมากรายงานความรู้สึก undervalued และทำงานหนักเกินไปความไม่พอใจนี้เชื้อเพลิงเรียกร้องให้มีการรวมกันและสิทธิแรงงานที่ดีขึ้นการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ต้องมีความมุ่งมั่นในการปรับปรุงความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและสร้างความมั่นใจในการรักษาที่เป็นธรรมสำหรับคนงานทุกคนโดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานข้ามชาติที่มีความเสี่ยงมากที่สุด

แนวทางปฏิบัติในการสรรหาและภาระทางการเงิน

แนวทางปฏิบัติด้านการสรรหาที่หลอกลวง

คุณอาจคิดว่ากระบวนการสรรหานั้นตรงไปตรงมาแต่คนงานใน Amazon หลายคนต้องเผชิญกับแนวทางปฏิบัติที่ทำให้การเดินทางของพวกเขาซับซ้อนขึ้นรับสมัครมักจะสัญญาค่าแรงสูงและสัญญาการจ้างงานที่ดีเพื่อดึงดูดคนงานจากต่างประเทศเหล่านี้สัญญาไม่ค่อยตรงกับความเป็นจริงเมื่อคนงานมาถึงพวกเขาค้นพบว่าสัญญาของพวกเขารวมถึงเงื่อนไขการจ่ายเงินและ harsher ที่ต่ำกว่าที่คาดไว้

รับสมัครยังใช้กลยุทธ์ที่ทำให้คนงานรู้สึกติดอยู่ตัวอย่างเช่นผู้รับสมัครบางคนมีข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับความต้องการงานหรือชั่วโมงการทำงานคนอื่นเข้าใจผิดว่าผลประโยชน์ที่คนงานจะได้รับเช่นที่อยู่อาศัยหรือการขนส่งแนวทางปฏิบัติที่หลอกลวงเหล่านี้สร้างความสับสนและความคับข้องใจทำให้คนงานรู้สึกถูกทรยศ

แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานของ Amazon พึ่งพาบริษัทจัดหาแรงงานภายนอกบริษัทเหล่านี้มักทำหน้าที่เป็นตัวกลางทำให้คนงานต้องรับผิดชอบ Amazon ยากขึ้นคุณอาจสงสัยว่าทำไม Amazon ถึงอนุญาตสิ่งนี้คำตอบอยู่ในมาตรการตัดต้นทุนที่จัดลำดับความสำคัญของผลกำไรเหนือความเป็นอยู่ของคนงาน

กับดักหนี้และการต่อสู้ทางการเงิน

ลองนึกภาพการมาถึงประเทศใหม่เพื่อหาตัวเองจมน้ำในหนี้เท่านั้นคนงาน Amazon จำนวนมากประสบกับความเป็นจริงนี้เนื่องจากค่าธรรมเนียมการสรรหาคนงานมักจะยืมเงินเพื่อจ่ายค่าธรรมเนียมเหล่านี้คาดว่าจะจ่ายเงินให้สินเชื่อกับรายได้ของพวกเขาแต่พวกเขาพบว่าตัวเองติดอยู่ในรอบหนี้

ค่าธรรมเนียมการสรรหาสามารถมีตั้งแต่หลายแสนดอลลาร์สำหรับแรงงานข้ามชาติค่าธรรมเนียมเหล่านี้แสดงถึงภาระทางการเงินที่สำคัญคุณอาจคิดว่านายจ้างจะชดใช้ค่าใช้จ่ายเหล่านี้แต่แนวทางการจ้างงานของ Amazon ไม่ค่อยมีมาตรการดังกล่าวคนงานพยายามที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายพื้นฐานเช่นอาหารและที่อยู่อาศัยในขณะที่การแก้ไขปัญหา debts ของพวกเขา

กับดักหนี้ยังจำกัดความสามารถของคนงานที่จะออกจากงานที่ไม่เอื้ออำนวยหลายคนกลัวที่จะสูญเสียรายได้และผิดนัดเงินกู้ความกลัวนี้ทำให้พวกเขาผูกติดอยู่กับสัญญาการจ้างงานที่ใช้ประโยชน์ได้คุณสามารถดูวิธีนี้สร้างระบบที่คนงานรู้สึกพลังงานเพื่อต้องการเงื่อนไขที่ดีขึ้น

สภาพความเป็นอยู่และการทำงาน

ที่อยู่อาศัยและการจัดการที่อยู่อาศัย

เมื่อคุณคิดถึงสภาพความเป็นอยู่คุณอาจจินตนาการถึงพื้นที่ที่ให้ความสะดวกสบายและความปลอดภัยสำหรับคนงาน Amazon หลายคนความเป็นจริงอยู่ไกลจากอุดมคตินี้คนงานมักจะอาศัยอยู่ในที่อยู่อาศัยแคบกับการบำรุงรักษาที่ไม่ดีรายงานอธิบายการรบกวนของแมลงสาบและแมลงบนเตียงทำให้คนงานต้องพักผ่อนหลังจากผ่านไปนานเครื่องปรับอากาศทำงานผิดปกติบ่อยครั้งทำให้คนงานทนความร้อนได้มาก

การแบ่งปันพื้นที่ขนาดเล็กเพิ่มความรู้สึกไม่สบายคนงานคนหนึ่งแบ่งปันความขุ่นมัวของพวกเขาพูดว่า "แปดคนสามารถอยู่ด้วยกันในห้องเล็กๆได้อย่างไร?" ฝูงชนนี้สร้างความตึงเครียดและจำกัดความเป็นส่วนตัวข้อร้องเรียนเกี่ยวกับที่อยู่อาศัยมักจะนำไปสู่ภัยคุกคามจากบริษัทแรงงานไม่สนับสนุนคนงานจากการพูด

สภาพความเป็นอยู่เหล่านี้เน้นความท้าทายที่คนงานต้องเผชิญนอกที่ทำงานการจัดเตรียมการใช้ชีวิตที่ไม่ดีส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีทางร่างกายและจิตใจทำให้ทำงานหนักขึ้นการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ต้องมีความมุ่งมั่นในการจัดหาที่อยู่อาศัยที่ปลอดภัยและสง่างามสำหรับคนงาน

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและปัญหาด้านสุขภาพ

บันทึกความปลอดภัยในสถานที่ทำงานของ Amazon แสดงการปรับปรุงแต่ความกังวลยังคงอยู่คุณอาจพบว่าอัตราเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น (rir) ที่บันทึกได้ของ Amazon ได้รับการปรับปรุงโดย30% ในช่วงสี่ปีที่ผ่านมาในทำนองเดียวกันอัตราเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในเวลาที่หายไป (ltir) ดีขึ้น60% ในช่วงเวลาเดียวกันตัวเลขเหล่านี้แนะนำความคืบหน้าแต่พวกเขาไม่ได้ลบความเสี่ยงคนงานใบหน้าทุกวัน

ในอุตสาหกรรมต่างๆเช่นคลังสินค้าและการจัดเก็บทั่วไป rir ของ Amazon 6.5ดีกว่าสำนักงานสถิติแรงงาน (BLS) โดยเฉลี่ย6.8เล็กน้อยในบริการจัดส่งและจัดส่งด่วน rir ของ Amazon 6.3ดีกว่าค่าเฉลี่ยของ BLS 11.5อย่างมากแม้จะมีหมายเลขเหล่านี้คนงานยังคงรายงานเงื่อนไขที่ไม่ปลอดภัย

คุณอาจสงสัยว่าทำไมความปลอดภัยยังคงเป็นกังวลแม้จะมีการปรับปรุงเหล่านี้คนงานมักอธิบายสภาพการทำงานที่ไม่ดีรวมถึงการฝึกอบรมและอุปกรณ์ไม่เพียงพอปัญหาระบบทางเดินหายใจและการบาดเจ็บเป็นข้อร้องเรียนทั่วไปความท้าทายเหล่านี้เน้นความต้องการของ Amazon เพื่อจัดลำดับความสำคัญความปลอดภัยและสุขภาพของคนงานนอกเหนือจากการปรับปรุงทางสถิติ

ความรับผิดชอบและการตอบสนองของ Amazon

ใบแจ้งยอดสิทธิแรงงาน

Amazon ได้ทำงบสาธารณะหลายประการเกี่ยวกับความมุ่งมั่นต่อสิทธิแรงงานแต่การเรียกร้องเหล่านี้มักขัดแย้งกับประสบการณ์ของคนงานคุณอาจเคยได้ยินหลักการของ Amazon เน้นเช่นการจ้างงานและการมีส่วนร่วมของคนงานที่เลือกได้อย่างอิสระหลักการเหล่านี้รวมถึงการปฏิเสธแรงงานบังคับและข้อเสนอแนะของคนงานที่มีคุณค่า

แม้จะมีงบเหล่านี้นักวิจารณ์ยืนยันว่าการกระทำของ Amazon บอกเล่าเรื่องราวที่แตกต่างกัน U.n. rapporteur พิเศษ Olivier de schutter แสดงความกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติแรงงานของ Amazon โดยสังเกตว่าคนงานจำนวนมากต่อสู้เพื่อจ่ายความต้องการขั้นพื้นฐานเนื่องจากค่าแรงต่ำในทำนองเดียวกัน Oregon sen. RON Wyden วิพากษ์วิจารณ์การเฝ้าระวังพนักงานของ Amazon เรียกมันว่า "น่าเบื่อโดยเฉพาะ" โอไฮโอเซนเชอร์ร็อดบราวน์ได้เพิ่มขนาดของการเฝ้าระวังนี้แสดงให้เห็นถึงความขัดแย้งของ Amazon สำหรับสวัสดิการคนงาน

งบสาธารณะเหล่านี้เน้นการรับรู้ถึงประเด็นสิทธิแรงงานของ Amazon แต่พวกเขายังเปิดเผยช่องว่างระหว่างคำสัญญากับความเป็นจริงที่คนงานต้องเผชิญคุณสามารถดูความขัดแย้งเหล่านี้สงสัยเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของ Amazon ในการปรับปรุงเงื่อนไข

ความพยายามชดเชยสำหรับคนงานที่ถูกเอาเปรียบ

Amazon ได้ทำตามขั้นตอนในการจัดการกับการขโมยค่าจ้างและให้การชดเชยสำหรับคนงานที่ใช้ประโยชน์แต่หลายคนรู้สึกว่าความพยายามเหล่านี้ตกสั้นบริษัทอ้างว่าคืนเงินให้กับพนักงาน151คนและคืนเงินเกือบ $2ล้านคนไปกว่า700คนในต่างประเทศที่จ่ายค่าธรรมเนียมการสรรหาจำนวนมาก Amazon ยังร่วมมือกับกลุ่มที่ปรึกษาด้านสิทธิมนุษยชนเพื่ออำนวยความสะดวกในการคืนเงินสำหรับคนงานที่มีสิทธิ์จากประเทศต่างๆ

อย่างไรก็ตามคนงานรายงานความไม่พอใจอย่างมีนัยสำคัญกับมาตรการเหล่านี้สามสิบสามคนงานสัญญาในปัจจุบันและอดีตกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้ชดเชยให้กับการทารุณกรรมแรงงานแม้จะมีการเรียกร้องของ Amazon คนงานจำนวนมากจ่ายค่าธรรมเนียมการสรรหาสูงถึง $ ปี2,300ละเมิดเนปาลและมาตรฐานสากลคนงานบางคนเข้าใจผิดว่าพวกเขาจะทำงานโดยตรงกับ Amazon แต่ถูกจ้างโดยบริษัทแรงงานบุคคลที่สามแทน

คุณอาจสงสัยว่าทำไมคนงานถึงไม่พอใจแม้จะมีการคืนเงินเหล่านี้หลายคนกล่าวว่าจำนวนเงินคืนไม่สามารถครอบคลุมเงินกู้ที่มีความสนใจสูงที่พวกเขากระตุ้นให้ชำระค่าธรรมเนียมการสรรหานี้ออกจากคนงานที่ติดอยู่ในการต่อสู้ทางการเงินไม่สามารถบรรลุการชดเชยเต็มรูปแบบสำหรับการสูญเสียของพวกเขา

ความพยายามของ Amazon ในการจัดการกับความคืบหน้าของ wage Theft Show แต่ความซับซ้อนของกระบวนการและความไม่พอใจในหมู่คนงานเน้นความต้องการโซลูชันที่ครอบคลุมมากขึ้นคุณสามารถดูความท้าทายเหล่านี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการถือครอง Amazon รับผิดชอบต่อการปฏิบัติแรงงาน

ปัญหาระบบและผลกระทบที่กว้างขึ้น

บทบาทของบริษัทจัดหาแรงงาน

บริษัทแรงงานมีบทบาทสำคัญในการสร้างประสบการณ์ของคนงานอเมซอนบริษัทเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นตัวกลางสรรหาคนงานและจัดการสัญญาการจ้างงานของพวกเขาคุณอาจคิดว่าการจัดการนี้ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงานแต่มักจะสร้างอุปสรรคสำหรับคนงานที่กำลังมองหาความรับผิดชอบเมื่อคนงานเผชิญกับการระเบิดหรือการรักษาที่ไม่เป็นธรรมพวกเขาต่อสู้เพื่อตรวจสอบว่า Amazon หรือบริษัทจัดหาแรงงานมีความรับผิดชอบหรือไม่

บริษัทเหล่านี้จัดลำดับความสำคัญของผลกำไรเหนือสวัสดิการของคนงานพวกเขามักจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการสรรหาสูงทิ้งคนงานไว้ในหนี้ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มต้นงานของพวกเขาคนงานจำนวนมากรายงานความรู้สึกติดอยู่ในระบบนี้ไม่สามารถทิ้งไว้เนื่องจากภาระผูกพันทางการเงินบริษัทแรงงานยังใช้กลยุทธ์เช่นถือหนังสือเดินทางหรือคุกคามการเนรเทศเพื่อรักษาการควบคุมคนงานนี้จะสร้างวงจรของการพึ่งพาที่ undermines สิทธิแรงงานและป้องกันไม่ให้คนงานจากการสนับสนุนสำหรับเงื่อนไขที่ดีขึ้น

Amazon อาศัยบริษัทเหล่านี้อย่างหนักเพื่อลดค่าใช้จ่ายและปรับปรุงการดำเนินงานอย่างไรก็ตามการพึ่งพานี้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบของ Amazon โดยการจัดหางานและการจ้างงาน Amazon ระยะทางตัวเองจากผลกระทบโดยตรงของการปฏิบัติระเบิดคุณสามารถดูได้ว่าบริษัทที่ได้รับประโยชน์จากระบบนี้ในขณะที่ปล่อยให้คนงานเสี่ยงต่อการละเมิด

ผลกระทบของระบบ kafala ต่อคนงาน Amazon

ระบบ kafala ในซาอุดิอาระเบียเพิ่มความซับซ้อนอีกชั้นหนึ่งให้กับความท้าทายที่ต้องเผชิญโดยคนงานอเมซอนระบบนี้ให้นายจ้างควบคุมสถานะการจ้างงานและการอพยพของคนงานทำให้เกิดสภาพแวดล้อมที่สุกเพื่อใช้ประโยชน์คนงานเนปาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความเสี่ยงสูงภายใต้ระบบนี้

• นายจ้างมักใช้ระบบ kafala เพื่อจำกัดเสรีภาพของคนงานทำให้พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงงานหรือออกจากประเทศได้ยาก

• ค่าธรรมเนียมการสรรหาบังคับให้คนงานจำนวนมากเป็นหนี้น่าสนใจให้พวกเขาอยู่ในงานที่ไม่พึงประสงค์ที่จะชำระล้างเงินกู้

• ความแตกต่างของเสียงเปล่าคือสตาร์กพนักงานเนปาลได้รับประมาณ $350ต่อเดือนในขณะที่พนักงาน Amazon โดยตรงได้รับระหว่าง $800และ $1,300รายเดือน

คุณอาจสงสัยว่าทำไมระบบนี้ยังคงมีอยู่แม้จะมีข้อบกพร่องคำตอบอยู่ในความสามารถของนายจ้างและบริษัทจัดหาแรงงานโดยการควบคุมการเคลื่อนไหวของคนงานและค่าจ้างหน่วยงานเหล่านี้เพิ่มผลกำไรสูงสุดในขณะที่ลดความรับผิดชอบสำหรับคนงานอเมซอนระบบ kafala สร้างวงจรการใช้ประโยชน์ที่ undermines สิทธิของพวกเขาและความเป็นอยู่

ผลกระทบที่กว้างขึ้นสำหรับสิทธิแรงงานทั่วโลก

ปัญหาที่ต้องเผชิญโดยคนงานอเมซอนในซาอุดิอาระเบียเน้นผลกระทบที่กว้างขึ้นสำหรับสิทธิแรงงานทั่วโลกคุณสามารถดูว่าปัญหาด้านระบบเช่นแนวทางปฏิบัติด้านการสรรหาที่หลอกลวงและระบบการจ้างงานที่ใช้ประโยชน์ได้อย่างไรส่งผลต่อคนงานทั่วโลกความท้าทายเหล่านี้ไม่ซ้ำกันกับ Amazon; พวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มระดับโลกของการจัดลำดับความสำคัญของผลกำไรขององค์กรมากกว่าสวัสดิการคนงาน

แรงงานข้ามชาติมีความเสี่ยงโดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขามักจะออกจากประเทศในบ้านของพวกเขาในการค้นหาโอกาสที่ดีขึ้นเพียงเพื่อเผชิญกับการระเบิดและการละเมิดการขาดมาตรฐานสากลสำหรับสิทธิแรงงานช่วยให้บริษัทสามารถสำรวจคนงานได้โดยไม่ต้องเผชิญกับผลกระทบที่สำคัญสิ่งนี้สร้างการแข่งขันที่ด้านล่างซึ่งบริษัทต่างๆแข่งขันกันเพื่อลดค่าใช้จ่ายของความเป็นอยู่ของคนงาน

การแก้ไขปัญหาเหล่านี้ต้องมีความมุ่งมั่นระดับโลกต่อสิทธิแรงงานรัฐบาลบริษัทและกลุ่มสนับสนุนต้องทำงานร่วมกันเพื่อสร้างและบังคับใช้แนวทางแรงงานจริยธรรมคุณสามารถมีบทบาทโดยการสนับสนุนความคิดริเริ่มที่ส่งเสริมการรักษาที่เป็นธรรมสำหรับคนงานและถือครองบริษัทเช่น Amazon รับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขา

การใช้ประโยชน์จากคนงานอเมซอนในซาอุดิอาระเบียเกิดจากปัญหาระบบเช่นการปฏิบัติในการสรรหาที่หลอกลวงและระบบ kafala. แรงงานข้ามชาติต้องเผชิญกับกับดักหนี้การโจรกรรมค่าจ้างและสภาพความเป็นอยู่ที่ไม่ดีตามที่เน้นโดยรายงานจาก International Amnesty และศูนย์ทรัพยากรธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแม้จะมีความพยายามของ Amazon ในการชดเชยคนงานเช่นการชดใช้ $1.9ล้านถึงกว่า700คนช่องว่างยังคงอยู่ในการละเมิดสิทธิแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ

เพื่อปฏิรูปแนวทางปฏิบัติเหล่านี้คุณสามารถสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่บังคับใช้มาตรฐานการสรรหาอย่างมีจริยธรรมและปรับปรุงเงื่อนไขในสถานที่ทำงานการจัดระเบียบของสหภาพและการพัฒนารากหญ้าเป็นเอกสารในการวิจัยช่วยให้คนงานต้องการการรักษาที่เป็นธรรมโดยการสนับสนุนการดำเนินการร่วมกันและการถือครองบริษัทที่รับผิดชอบคุณมีส่วนร่วมในการเคลื่อนไหวทั่วโลกสำหรับสิทธิแรงงานที่แข็งแกร่ง

คำถามที่พบบ่อย

อะไรคือความท้าทายหลักที่คนงานอเมซอนต้องเผชิญ?

คนงานอเมซอนมักจะจัดการกับเงื่อนไขที่ไม่ปลอดภัยชั่วโมงยาวและค่าแรงต่ำหลายคนต้องเผชิญกับการต่อสู้ทางการเงินเนื่องจากค่าธรรมเนียมการสรรหาความท้าทายเหล่านี้เน้นความต้องการสำหรับสิทธิแรงงานที่แข็งแกร่งและการป้องกันที่ดีขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าการรักษาที่เป็นธรรมและความปลอดภัยสำหรับคนงานทุกคน

ระบบ kafala มีผลต่อคนงาน Amazon อย่างไร?

ระบบ kafala จำกัดเสรีภาพของคนงานโดยผูกสถานะการจ้างงานและการอพยพให้กับนายจ้างของพวกเขาระบบนี้ทำให้คนงานออกจากงานที่ไม่เอื้ออำนวยหรือสนับสนุนเงื่อนไขที่ดีขึ้นได้ยากทำให้พวกเขาเสี่ยงต่อการใช้ประโยชน์

ทำไมค่าธรรมเนียมการสรรหาปัญหาสำหรับคนงาน Amazon?

ค่าธรรมเนียมการสรรหาพนักงานบังคับให้มีหนี้ก่อนที่พวกเขาจะเริ่มต้นงานของพวกเขาหลายยืมเงินที่จะจ่ายค่าธรรมเนียมเหล่านี้เพียงเพื่อพบว่าตัวเองติดอยู่ในวงจรของความยากลำบากทางการเงินการปฏิบัตินี้ undermines ความสามารถของคนงานเพื่อให้เกิดความมั่นคงทางการเงิน

Amazon ได้ทำตามขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาสิทธิแรงงานหรือไม่?

Amazon ได้คืนเงินพนักงานบางคนสำหรับค่าธรรมเนียมการสรรหาและร่วมมือกับกลุ่มสิทธิมนุษยชนอย่างไรก็ตามคนงานจำนวนมากรู้สึกว่าความพยายามเหล่านี้สั้นลงเนื่องจากการชดเชยมักจะไม่สามารถครอบคลุมความสูญเสียทางการเงินหรือแก้ไขปัญหาระบบได้

คุณสามารถทำอะไรเพื่อสนับสนุนคนงาน Amazon?

คุณสามารถสนับสนุนสำหรับการปฏิบัติแรงงานจริยธรรมและองค์กรสนับสนุนที่ต่อสู้เพื่อสิทธิของคนงานสร้างความตระหนักเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้และการถือครองบริษัทที่รับผิดชอบสามารถช่วยสร้างระบบ fairer สำหรับคนงานทุกคน